Wij zijn specialist op financieel-administratief gebied, stellen financiële rapportages op en kennen alle fijne kneepjes van de belastingwetgeving. Dit maakt ons tot dé adviseur en sparringspartner van ondernemers in het midden- en kleinbedrijf. Lees meer over ons …
Verwacht echter niet dat wij voortdurend ja-knikken of de zaken mooier voordoen dan ze in werkelijkheid zijn. Integendeel, wij bekijken uw ondernemerszaken steevast met een nuchtere en (positief) kritische blik.
We denken actief met u mee als uw betrokken teamgenoot in ondernemen. Het gezamenlijke doel: een gezonde financiële huishouding en een optimaal ingerichte bedrijfsstructuur.
Nieuws voor MKB ondernemers
Gebruikelijkloonregeling van toepassing
Op grond van de wet op de loonbelasting dient een bv voor een aanmerkelijk belanghouder, die werkzaamheden verricht voor deze vennootschap, ten minste een gebruikelijk loon in aanmerking te nemen.
Pakketbezorger parkeert niet, maar stopt voor onmiddellijk laden en lossen
Gemeenten kunnen parkeerbelasting heffen. De Gemeentewet verstaat onder parkeren het gedurende een aaneengesloten periode laten stilstaan van een motorvoertuig, anders dan voor het onmiddellijk in- of
Werknemersorganisaties, werkgeversorganisaties en het kabinet hebben een akkoord bereikt over een vroegpensioenregeling. De huidige regeling voor vervroegd uittreding (RVU) blijft ook na 2025 bestaan.
De minister van VWS heeft de bedragen van de vermogenstoets voor de zorgtoeslag voor 2025 vastgesteld. Een verzekerde met een rendementsgrondslag in box 3 van de inkomstenbelasting van meer dan €
Afwaardering regresvordering dga niet ten laste van inkomen
De dga van een holding ging in hoger beroep bij het hof vanwege een geschil met de Belastingdienst. De rechtsvraag was of hij in zijn aangifte inkomstenbelasting over het jaar 2017 een regresvordering
Hoge Raad vernietigt boetebeschikkingen: opzet bij niet aangeven gebruikelijk loon onvoldoende bewezen
Een recent arrest van de Hoge Raad ging over de vraag of de Belastingdienst terecht navorderingsaanslagen en boetes heeft opgelegd vanwege het niet aangeven van het gebruikelijke loon. De zaak betrof